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孩子们也开始理解父母的工作价值:“原来妈妈

作者:SBOBET利记   时间:2026-02-14   浏览:   来源:SBOBET官网

  

孩子们也开始理解父母的工作价值:“原来妈妈做的床垫要经过这么多工序

  “打开铁路12306App,点击‘我的’进入‘预约购票服务专区’,找到‘务工人员春运预约购票服务’。只要身份信息已通过实名认证,即可预约回家车票,一个账号最多可同时提交3个订单,务必注意在开车前20天至17天内提交预约,收到预约成功短信后,请及时完成支付。”这是近日慕思健康睡眠股份有限公司(以下简称“慕思”)工会干部日常工作的一幕。

  慕思东莞园区有员工4000余人,其中外来员工占比超过七成。往年,工会都是帮员工团体订票,今年铁路部门春运团体票规定有所调整,工会启动了2026年春运火车票预订服务,手把手教员工购买返乡车票。

  在慕思,员工的幸福感从一张车票的温暖开始,延伸至工作与生活的方方面面。慕思品牌创立于2004年,是软体家具行业中集研发、设计、生产、销售、服务于一体的健康睡眠系统整体解决方案服务商。作为广东省总工会认定的第四批“提升职工生活品质幸福企业试点单位”,慕思工会主席魏婷婷表示:“我们始终坚持以人为本,致力于为员工打造‘保姆式’的工会服务,关爱员工,助力个人成长。”

  2021年8月,华东交通大学统计学专业毕业生姚方来拖着行李箱走出高铁站时,一辆印有慕思Logo的专车已等候多时。迎新礼包、免费宿舍、温馨晚会……这些细节让这位职场新人瞬间感受到“家”的温暖。如今,他已成长为慕思智能研发团队的核心管理者,而这背后,是慕思一套覆盖全职业周期的特色培训体系在持续赋能。

  “新人入职有‘启航计划’,为每位新员工配备资深导师,提供系统培训和指导,帮助他们快速融入企业。定岗后有针对管理人才的‘领航计划’,助力其成长为行业领军人物。” 魏婷婷介绍,慕思推行多元化的培训体系,通过《年度培训需求管理流程》等制度,确保培训精准匹配员工需求,仅2024年,公司投入182.01万元开展181场培训,参训人数达3700人次,培养内训师65人,形成“培训—实践—创新”的良性循环。

  “在这里,每个人都能找到属于自己的成长坐标。”姚方来说,入职两年后,他深度参与公司三大核心培训体系,这些培训直接赋能他的管理实践。在自研睡眠监护仪项目中,他带领跨部门团队突破非接触式心率监测技术瓶颈,通过传感器创新与滤波算法优化,解决了睡眠监测技术难题。2022年,他牵头组建跨部门团队攻关非接触式睡眠监测技术。初期,团队在心率监测误差上屡屡碰壁。公司设立的“创新技术分享会”成为破局关键。在一次分享中,算法工程师创新性提出柔性化融合多传感器结构设计,将在离床检测时间缩短到3s内,同时心率在误差+-5bpm范围内达到100%。

  “公司鼓励我们‘容错、试错’,这种氛围让创新不再畏首畏尾。”姚方来说。2025年9月,该技术顺利获得中国二类医疗器械注册证,并应用于AI床垫产品线。

  近年来,慕思打造数字化智造工厂,在智能生产线上,机械臂精准舞动,AGV小车穿梭送料,第八代智慧健康睡眠系统正通过AI算法为用户定制个性化睡眠方案。这个工业4.0工厂,不仅实现从设计到生产的全流程柔性化制造,更成为产业工人技能跃迁的摇篮。

  “智慧工厂让我们从重复劳动变为技术型工人。”围边工刘龙的故事印证着这场变革。五年前,他从事搬床垫、手动操作缝纫机的工作,手工操作效率低、精度差。如今,他手持工业机器人运维证书,熟练操控智能中控系统,工资水平显著提升。

  工匠精神在慕思被诠释为“把简单做到极致”的执着。刘龙在质检环节的实践正是生动写照:他不仅检测面料耐磨性,更会反复触摸纹理、感受透气性,甚至嗅闻异味,确保每寸布料都达到“既有温度又有品质”的标准。这种精神在团队协作中迸发更大能量——当智能床垫组装线出现机器人抓取偏差时,技术员、老师傅、数据分析师组成的突击队通过2小时协同作战,不仅将合格率恢复至99.5%,更将“每周传感器维护清单”纳入管理系统。

  去年,刘龙在公司“智慧工匠”技能比武中荣获一等奖。当他站在领奖台上接过证书,看到领导和同事为他鼓掌时,深深感受到了被认可的温暖。如今,他已肩负起带教新人的责任,通过“分层分类+实战赋能”的培训体系进行驻场教学,帮助新员工提升技能,将“工匠精神”代际传承。

  在慕思,“员工是核心资产”的理念已转化为可感知的温暖实践。当其他企业还在讨论“带薪休假”的可行性时,慕思已连续两年在3月21日世界睡眠日实施全员带薪放假,这一创新举措在2025年更因与周末连休形成“小长假”而引发全网热议。微博话题#不是慕思你线万次转发,网友直呼“神仙公司”的背后,是慕思将“让人们睡得更好”的品牌使命与员工关怀的深度融合。

  办公室文员叶玲玲对公司的酒店式宿舍、健身房和图书馆赞不绝口。“这些设施让厂区生活像在家一样方便。”她表示,在健身房锻炼提升了身体素质,图书馆则成为她周末充电的静谧空间。更值得一提的是暑期托管班,在1000平方米的现代化空间里,孩子们既能完成作业辅导,又能参加跆拳道等课程。通过走进企业的研学活动,孩子们也开始理解父母的工作价值:“原来妈妈做的床垫要经过这么多工序。”

  在女职工权益保障方面,公司严格执行女职工“三期”保护措施,提供法定带薪产假及哺乳假,设立母婴室并获“爱心妈妈小屋”荣誉称号。2024年,共育113位女性员工享受了产假权益,其间工资全额发放,岗位保留,职业发展不受影响。

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